My Bedrifts Tilbudt Me Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Ansattopsjoner Har din nye jobbtilbud aksjeopsjoner til deg for mange sin en stor incentiv for å bli med i et nytt selskap. Google (GOOG) må være det høyest profilerte eksemplet, med de legendariske historiene om at tusenvis av opprinnelige medarbeidere blir flere millionærer, inkludert den interne massøren. Nedenfor er litt informasjon som hjelper deg å forstå aksjeopsjoner litt bedre hvis du er forvirret om hvordan de fungerer. Hvordan aksjeopsjoner jobber Selv om opsjoner på ansatte har mistet litt av sin glans siden den globale økonomiske nedbrytningen - blir erstattet mer og mer av begrenset lager - alternativene står fortsatt for nesten en tredjedel av verdien av executive incentive-pakker, ifølge kompensasjon konsulentfirma James F. Reda Associates. Ønsker aksjeopsjoner Du kommer til å finne dem vanskeligere å finne i disse dager, hovedsakelig på grunn av endringer i skattelovgivningen og siste tilbakeslag fra ansatte som jobber for selskaper som er rammet av lavkonjunkturen og lei seg av å holde ut av pengene, verdiløse alternativer . Faktisk toppede aksjeopsjoner i popularitet tilbake i 1999. Men hvis du scorer en konsert med opsjoner, hvordan kan det fungere. Å få aksjeopsjoner gir deg rett til å kjøpe selskapets aksje til en bestemt pris på en fremtidig dato og for en bestemt tid. Vel, bruk GOOG som et eksempel. La oss si at du var blant de heldige Nooglers ansatt tilbake da GOOG utstedte aksjeopsjoner på 500. Du får rett til å kjøpe 1000 aksjer til 500 (stipendprisen) etter to år (opptjeningsperioden) og du har ti år til å utøve opsjoner (kjøp aksjene). Hvis Googles aksjekurs er under 500 når aksjene dine er opptjent, er de ute av pengene, og du er uheldig. Du trenger ikke å kjøpe aksjene med tap, de utløper bare verdiløs, med mindre aksjene returer og kommer over strike-prisen - eller hvis selskapet sjenerøst beslutter å revalere den opprinnelige utøvelseskursen. Men hvis GOOG er over 1000, slik som det er nå, sprekk åpne champagnen du i pengene Du kan kjøpe 1000 aksjer på 500, så selge dem og lomme en halv million dollar fortjeneste. Bare pass opp for den påfølgende skatteregningen. I noen tilfeller kan du utøve opsjonene dine og deretter holde på aksjen i minst et år før du selger dem og betale en lavere skattesats. Alternativer har en rekke skattekonsekvenser å vurdere. Hvis du har spørsmål om aksjeopsjonene dine, spør en rådgiver. Ulempen med aksjeopsjoner På tross av det faktum at opsjoner kan gjøre millionærer ut av masseuser, er det noen ulemper: Aksjealternativene kan være litt kompliserte. For eksempel har ulike typer aksjeopsjoner ulike skattemessige konsekvenser. Det er ikke-kvalifiserte opsjoner og incentivaksjoner (ISOs), som begge har spesifikke skatteutløsere. Alternativer kan utløpe verdiløs. Tenk på spenningen av et tilskudd etterfulgt av kjærligheten i en lagerflop. I stedet for å fungere som en ansattes insentiv, kan opsjoner som utstedes for en stokkelag, kaste opp moral. Å vite når og hvordan man kan utøve aksjeopsjoner, kan være nervebrytende. Har aksjen nådd sin topp Vil det noen gang komme seg tilbake fra historiske nedturer Tren og hold eller utøve og selge Og du kan bli altfor investert i aksjemarkedet. Å holde en masse alternativer kan føre til en fallfall eller fallfall. Du kan ikke bankere på dem før de er i penger og i lommen. Medarbeideropsjoner kan være en ekstraordinær formuebygger. Med en stigende aksjesalgspris og en vestlig stige, er det nesten som en tvunget sparekonto. Og det kan være et alternativ verdt å ta. Neda Jafarzadeh er finansanalytiker for NerdWallet. et nettsted dedikert til å hjelpe investorer til å gjøre bedre økonomiske beslutninger med pengene sine. Synspunktene og meningene som er uttrykt her, er forfatterens synspunkter og meninger og reflekterer ikke nødvendigvis de av NASDAQ OMX Group, Inc. I. April 2012 Jeg skrev et blogginnlegg med tittelen De 12 viktige spørsmålene om aksjeopsjoner. Det var ment å være en omfattende liste over alternativrelaterte spørsmål du må spørre når du mottar tilbud om å bli med i et privat selskap. Basert på den utestående tilbakemeldingen jeg mottok fra våre lesere om dette og påfølgende innlegg om alternativer, utvider jeg nå det opprinnelige innlegget litt. Ive gjort bare litt oppdatering og stillte to nye spørsmål, derfor den lille tittelendringen: De 14 viktige spørsmålene om aksjeopsjoner. Neste gang noen tilbyr deg 100.000 muligheter til å bli med i firmaet, blir ikke for opptatt. I løpet av min 30 år lange karriere i Silicon Valley så jeg på at mange ansatte faller i fellen for å fokusere på antall alternativer de ble tilbudt. (Hurtig definisjon: Et aksjeopsjon er riktig, men ikke forpliktelsen, å kjøpe en aksje av aksjeporteføljen på et tidspunkt i fremtiden til utøvelseskursen.) Riktnummer er en måte som selskapene spiller på ansatte naivet. Det som virkelig betyr noe, er andelen av selskapet som alternativene representerer, og hvor raskt de er vest. Når du mottar et tilbud om å bli med i et selskap, spør disse 14 spørsmålene for å finne frem til attraktiviteten til tilbudet ditt: 1. Hvilken prosentandel av selskapet tilbyr alternativene som tilbys representerer Dette er det viktigste spørsmålet. Åpenbart, når det gjelder alternativer, er et større tall bedre enn et mindre antall, men prosentandel eierskap er det som virkelig betyr noe. For eksempel hvis ett selskap tilbyr 100.000 opsjoner ut av 100 millioner aksjer utestående og et annet selskap tilbyr 10.000 opsjoner ut av 1 million aksjer utestående, så er det andre tilbudet 10 ganger så attraktivt. Det er riktig. Det mindre aksjetilbudet i dette tilfellet er mye mer attraktivt fordi hvis selskapet er anskaffet eller blir offentlig så vil du være verdt 10 ganger så mye (for alle som mangler søvn eller koffein, gir din 1 andel av selskapet i det sistnevnte trumps den 0,1 av de tidligere). 2. Inkluderer du alle aksjer i de totale aksjene som er utestående for å beregne prosentandelen over Noen selskaper prøver å få sine tilbud til å se seg mer attraktive ved å beregne eierskapsprosent ditt tilbud representerer ved å bruke en mindre andelstelling enn hva de kunne. For å få prosentandelen til å virke større, kan selskapet ikke inkludere alt det burde i nevnen. Du vil sørge for at selskapet bruker fullt utvannede aksjer som er utestående for å beregne prosentandelen, inkludert alle følgende: Vanlig aksjeBestandte aksjeenheter Foretrukket aksje Utestående opsjoner Utestående aksjer gjenværende i opsjonsbassenget Warrants Det er et stort rødt flagg hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil avsløre Antall utestående aksjer når du har nådd tilbudet. Det er vanligvis et signal om at de har noe de prøver å skjule som jeg tviler på, er den typen firma du vil jobbe for. 3. Hva er markedsrenten for din stilling Hver jobb har en markedsrente for lønn og egenkapital. Markedsrenten er vanligvis bestemt av jobbfunksjonen og anciennitet og dine potensielle arbeidsgivere antall ansatte og plassering. Vi har bygget vårt Startup Salary Amp Equity Compensation Tool for å hjelpe deg med å finne ut hva som består av et rettferdig tilbud. 4. Hvordan er det foreslåtte opsjonsbeløpet ditt i forhold til markedet? Et selskap har vanligvis en policy som plasserer opsjonsbonusene i forhold til markedsmidlene. Noen selskaper betaler høyere lønn enn marked, slik at de kan tilby mindre egenkapital. Noen gjør det motsatte. Noen gir deg et valg. Uansett, desto mer vellykket er selskapet, det lavere percentiltilbudet de vanligvis er villige til å tilby. For eksempel vil et selskap som Dropbox eller Uber sannsynligvis tilby egenkapital under 50 prosent, fordi sikkerheten i belønningen og den sannsynlige størrelsen på utfallet er så stor i form av absolutte dollar. Bare fordi du tror du er enestående betyr ikke at din potensielle arbeidsgiver kommer til å gjøre et tilbud i 75. prosentandelen. Percentile er mest bestemt av arbeidsgivernes attraktivitet. Du vil vite hva din potensielle arbeidsgiverpolicy er for å vurdere tilbudet ditt i riktig sammenheng. Hvilken prosentandel av selskapet gjør alternativene som tilbys representerer Dette er det viktigste spørsmålet. 5. Hva er opptjeningsplanen Den typiske opptjeningsplanen er over fire år med en årsklippe. Hvis du skulle forlate før klippen, får du ingenting. Etter klippen, venter du straks 25 av aksjene dine, og deretter velger du mulighetene hver måned. Alt annet enn dette er merkelig og bør føre til at du stiller spørsmål til selskapet videre. Noen selskaper kan be om femårsfest, men det bør gi deg en pause. 6. Er det noe som skjer med mine berørte aksjer hvis jeg reiser før hele min opptjeningsplan er fullført? Vanligvis får du beholde alt du har på deg, så lenge du trener innen 90 dager etter at du forlater firmaet ditt. På en håndfull selskaper har selskapet rett til å kjøpe tilbake dine beregnede aksjer til utnyttelseskursen hvis du forlater selskapet før en likviditetsbegivenhet. Dette innebærer i hovedsak at hvis du forlater et selskap om to eller tre år, er alternativene dine verdt ingenting, selv om noen av dem har hatt det. Skype og dets backers kom i brann i fjor for en slik politikk. 7. Tillater du tidlig utøvelse av mine opsjoner Å tillate ansatte å utøve sine opsjoner før de har opptjent kan være en skattefordel for ansatte, fordi de har mulighet til å få sine gevinster skattet til langsiktige kapitalgevinster. Denne funksjonen tilbys vanligvis kun for tidlig ansatte fordi de er de eneste som kan ha nytte av det. 8. Er det noen akselerasjon i min fortjeneste hvis selskapet er anskaffet. La oss si at du jobber hos et selskap i to år, og da blir det anskaffet. Du kan ha blitt med i det private selskapet fordi du ikke ville jobbe for et stort selskap. I så fall vil du sannsynligvis ha litt akselerasjon, slik at du kan forlate selskapet etter oppkjøpet. Mange selskaper tilbyr også ytterligere seks måneder med oppkjøp ved oppkjøp dersom du blir sparken. Du ville ikke ønske å tjene fengselsstraff på et selskap du ikke er komfortabel med, og selvfølgelig er et avslag ikke uvanlig etter et oppkjøp. Fra selskapets perspektiv er ulempen med å tilby akselerasjon, erververen vil sannsynligvis betale en lavere oppkjøpspris fordi det kan måtte utgjøre flere alternativer for å erstatte de som går tidlig. Men akselerasjon er en potensiell fordel, og det er en veldig fin ting å ha. 9. Er opsjoner priset til rettferdig markedsverdi bestemt av en uavhengig vurdering Hva er utøvelseskursen i forhold til prisen på den foretrukne aksjen som er utstedt i siste runde Venture capital-backed startups utstedes opsjoner til ansatte til en utøvelseskurs det er en brøkdel av hva investorene betaler. Hvis alternativene dine er priset nær verdien av den foretrukne aksjen, har alternativene mindre verdi. Når du spør dette spørsmålet, er du ute etter en stor rabatt. Men en rabatt på mer enn 67 vil sannsynligvis bli sett på ugunstig av IRS, og det kan føre til en uventet skatteforpliktelse fordi du skylder en skatt på en gevinst som resulterer fra å bli utstedt opsjoner til en utøvelseskurs under markedsverdi. Hvis den foretrukne aksjen ble utstedt, si til en verdi på 5 a aksje, og opsjonene dine har en utøvelseskurs på 1 per aksje mot den virkelige markedsverdien på 2 per aksje, så vil du sannsynligvis skylde skatt på din urettferdig fordel som er forskjellen mellom 2 og 1. Sørg for at selskapet bruker fullt utvannede aksjer som er utestående for å beregne din prosentandel 10. Når var de foreslåtte arbeidsgiverne sist vanlige verdivurderinger Bare styremedlemmer kan teknisk utstede opsjoner, slik at du vanligvis ikke vet utøvelseskursen på alternativene i tilbudsbrevet til bordet ditt møter neste gang. Hvis din foreslåtte arbeidsgiver er privat, må styret bestemme utøvelseskursen på alternativene dine med det som er referert til som en 409A-vurdering (navnet, 409A, kommer fra den styrende delen av skattekoden). Hvis det har vært lang tid siden den siste vurderingen, må selskapet gjøre en annen. Mest sannsynlig betyr det at treningsprisen din vil gå opp, og tilsvarende vil alternativene dine være mindre verdifulle. 409A-vurderinger utføres typisk hver sjette måned. 11. Hva ga den siste runde verdien selskapet på Verdien forteller deg konteksten for hvor verdifulle alternativene dine kan være. Felles lager er ikke verdt så mye som foretrukket lager inntil firmaet ditt er anskaffet eller blir offentlig, så ikke fall for en salgskonkurranse som fremmer verdien av de foreslåtte alternativene til den siste foretrukne prisen. Igjen er det et stort rødt flagg hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil vise verdsettelsen fra finansieringen når du har nådd tilbudet. Det er vanligvis et signal om at de har noe de prøver å skjule som jeg tviler på, er den typen firma du vil jobbe for. 12. Hvor lenge vil din nåværende finansiering siste tilleggsfinansiering bety ytterligere fortynning. Hvis en finansiering er overhengende, må du vurdere hva ditt eierskap vil bli etterfinansiering (dvs. inkludert den nye fortynningen) for å gjøre en rettferdig sammenligning med markedet. Gå tilbake til spørsmål nummer én for hvorfor dette er viktig. 13. Hvor mye penger har selskapet hevet Dette kan virke counterintuitive, men det er mange tilfeller hvor du er verre ute i et selskap som har økt mye penger vs. litt. Problemet er en av likviditetspreferansen. Venturekapitalinvestorer mottar alltid rett til å først ringe inntektene fra salget av selskapet i et nedadgående scenario opp til det beløpet de har investert (det vil si prioriteringsadgang til eventuelle inntekter). For eksempel, hvis et selskap har økt 40 millioner dollar, vil alle inntekter gå til investorene i et salg på 40 millioner eller mindre. Forsikre deg om og sammenligne dagens markedsrente for din stilling til tilbudet ditt, og prøv også å sammenligne eventuelle foreslåtte opsjonsbidrag til markedet. Investorer vil kun konvertere deres foretrukne aksje til aksjeselskap når salgsverdien er lik beløpet de investerte delt av deres eierskap. I dette eksemplet hvis investorer eier 50 av selskapet og har investert 40 millioner så vil de ikke konvertere til aksjekapital før selskapet mottar et tilbud på 80 millioner. Hvis selskapet selges for 60 millioner, får de fortsatt 40 millioner. Men hvis selskapet selges for 90 millioner, får de 45 millioner (resten går til grunnleggerne og ansatte). Du vil aldri bli med i et selskap som har økt mye penger og har svært lite trekkraft etter noen år fordi du ikke sannsynligvis vil få noen fordel av alternativene dine. 14. Har din potensielle arbeidsgiver en policy om etterfølgende aksjebidrag Som vi forklarte i The Wealthfront Equity Plan. opplyste selskaper forstår at de trenger å utstede ytterligere lager til ansatte etter startdato for å adressere kampanjer og utrolig ytelse og som et incitament til å beholde deg når du kommer langt inn i din fortjeneste. Det er viktig å forstå under hvilke omstendigheter du kan få flere alternativer og hvordan dine totale opsjoner etter fire år kan sammenlignes med selskaper som lager konkurrerende tilbud. For mer perspektiv på dette spørsmålet oppfordrer vi deg til å lese et ansattes perspektiv på egenkapital. Nesten hvert problem som er oppdratt i dette innlegget, er like relevant for Begrensede Aksjer eller RSUer. RSU er forskjellig fra aksjeopsjoner ved at med dem får du verdi uavhengig av om arbeidsgiverens verdier øker eller ikke. Som et resultat har ansatte en tendens til å bli gitt færre RSU-aksjer enn de kan få i form av opsjoner for samme jobb. RSU er oftest utstedt under omstendigheter når en potensiell arbeidsgiver nylig har hevet penger ved en stor verdsettelse (godt over 1 milliard), og det vil ta dem en stund å vokse inn i den prisen. I så fall kan et aksjeopsjon ikke ha mye verdi fordi det bare setter pris på når og hvis selskapets verdi stiger. Vi håper du finner vår nye og forbedrede liste nyttig. Vennligst hold tilbakemelding og spørsmål som kommer og gi oss beskjed hvis du tror vi savnet noe. Om forfatteren Andy Rachleff er Wealthfronts grunnlegger, president og administrerende direktør. Han tjener som styremedlem og viceformann i kapitalforetaket for universitetet i Pennsylvania og som medlem av fakultetet ved Stanford Graduate School of Business, hvor han underviser i kurs på teknologi-entreprenørskap. Før Wealthfront var Andy medstifter og var generell partner for Benchmark Capital, hvor han var ansvarlig for å investere i en rekke vellykkede selskaper, inkludert Equinix, Juniper Networks og Opsware. Han tilbrakte også ti år som en generell partner med Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy tjente sin BS fra University of Pennsylvania og hans MBA fra Stanford Graduate School of Business. Klar til å investere i din fremtid Hva skal jeg gjøre med mine aksjeopsjoner Oppdatert 13. oktober 2016 Aksjeopsjoner er en stor fordel som tilbys av mange selskaper. Aksjeopsjoner tillater deg å kjøpe aksjer til en redusert pris. Du må holde på lageret i en viss tidsperiode før du kan selge aksjen. Selskapet tillater arbeidstakeren å dra nytte av selskapets vekst når de tilbyr opsjoner. Start ups vil ofte tilby dette alternativet med lavere startlønn, men større selskaper kan også tilby opsjoner. Når skal jeg kjøpe aksjeopsjoner Hvis du har fått muligheten til å kjøpe aksjeopsjoner, vil du kanskje dra nytte av dem hvis du for øyeblikket har råd til å gjøre det. Du bør ikke gå inn i gjeld for å kjøpe aksjeopsjoner. Det er viktig at du veier risikoen for disse aksjene mot det du har råd til å tape. Du bør også bare kjøpe aksjeopsjoner hvis du er sikker på at selskapet skal fortsette å vokse og profitt. Du bør også se på vilkårene for aksjeopsjonene og hvor lang tid det tar deg å bli interessert i aksjene. Hvis du planlegger å forlate selskapet snart, vil du kanskje ikke kjøpe aksjene. Når du kjøper aksjene, bør du også planlegge for skatteimplikasjoner, noen aksjeopsjoner blir gitt som skattefrie, og du betaler bare en kapitalgevinstskatt når du selger dem. Andre er rapportert som skattepliktig inntekt. Når skal jeg ikke dra nytte av aksjeopsjonene Til tider kan den tilbudte prisen ikke være dypt diskontert nok til å være gunstig. Hvis rabatten ikke er veldig dyp, eller hvis den nåværende markedsprisen har gått under det beløpet de tilbyr alternativer for, så er det ikke en god avtale. Du vil miste penger når du bestemmer deg for å selge aksjene. Hvis du ikke har råd til aksjeopsjoner, bør du ikke kjøpe dem. Dette betyr at du ikke går inn i gjeld eller ender med å kjøpe en måneds verdi på utgifter på et kredittkort for å ha råd til alternativene. Hva gjør jeg med mine aksjeopsjoner når jeg har dem Hvis du kjøper aksjeopsjoner, bør du sette en veiledning om når du vil selge aksjene. Du vil kanskje beholde en viss andel av aksjene dine, men det er viktig å diversifisere dine investeringer og besparelser, så du må selge noen av aksjene dine. Du kan angi et dollarstall for å indikere når det er på tide å selge aksjene dine, og så selge prosentandelen du har satt. I tillegg kan det være lurt å sette inn et annet beløpstall når du selger en annen prosentandel. Du kan ha ganger når aksjene faller i verdi, ikke panikk og selg dem. Du bør ri ut lavene i aksjene. Den største faren ved å utnytte aksjeopsjoner er å ha for mye av pengene dine bundet opp i en enkelt aksje. Sørg for å diversifisere så snart du kan. Kan jeg bruke aksjeopsjoner for pensjonssparing Det er mulig å bruke aksjeopsjonene dine for pensjonssparing, men de vil ikke bli beskyttet mot skatt slik at investeringene i en 401 (k) eller IRA ville være. En vei rundt det er å investere pengene du får fra å selge den eller fra utbytte i en IRA-konto. Når du eier aksjer, får du utbytte på aksjene. Du bør bestemme hva du vil gjøre med disse pengene nå. Du kan virkelig forbedre pensjonssparingen ved å sette utbytte direkte inn i en IRA eller en annen sparekonto som er øremerket for pensjonering. Det kan være frustrerende å innse at aksjene du har holdt på som sikkerhet har falt i verdi. Hvis du er seriøs om å komme inn på markedet, bør du snakke med en finansiell planlegger. og diskutere hvordan aksjeopsjoner passer inn i din overordnede økonomiske plan. Hvis du virkelig vil bygge rikdom. du må nøye følge et budsjett, planlegge for pensjon og investere klokt.